Aby péče nezasahovala do intimity: Slavíme výsledky roční spolupráce s pěti službami pro lidi s mentálním znevýhodněním

2. 11. 2026 - Slavíme ukončení další sítě vzájemného učení. Tentokrát roční spolupráci s pěti zařízeními, které pomáhají lidem s mentálním znevýhodněním. Máme za sebou rok vzdělávání, podpory (8 setkání), mentoringu a také mnoho nových společných zážitků, např. v podobě zahraniční stáže. 

Byl to rok velmi náročný, ale podařilo se nám společně zavést práci se sexualitou v pěti domovech.

A co se podařilo? Jak vypadá v praxi, když personál zařízení vytváří prostředí přívětivé k sexualitě?

Zařízení mají zavedenou metodiku pro práci se sexualitou, vztahy a intimitou do praxe svých zařízení a mají konzultanta*konzultantku pro oblast sexuality. Ti  v organizaci rozvíjí téma sexuality a poskytují poradenství. Pro personál vnikl v organizacích také krátký výtah metodiky v náročných situacích, který mohou mít pracovníci a pracovnice běžně u sebe a nahlédnout do něj, když potřebují.

V zařízeních vznikají programy, které podporují vztahy a seznamování. Většina zařízení má cedulku “Nerušit”, protože soukromí je důležité. Na větší soukromí se dbá i na toaletách, kde došlo k úpravám. 

Ke komunikaci a vzdělávání o tématu sexuality se využívají edukační pomůcky. Řadoví pracovníci a pracovnice přináší sami nápady pro zlepšení, mění se jejich postoj k tématu.

Klientela ví, na koho se má obracet v rámci organizace v otázkách intimity a sexuality a konzultací využívá. Pro klientelu také vznikly letáčky. V organizaci Klíč například vydávají měsíční časopis TABU pro klientelu i personál, který zábavnou formou otevírá téma sexuality, intimity a vztahů.

Všechna zařízení se shodují na tom, že se snížilo tabu mluvit o sexualitě a vztazích. Personál je tématu otevřenější. To, co pomohlo, je zapojení klientely a personálu do procesu zavádění práce se sexualitou.

Nyní je čeká další cesta k udržení změny, aktualizace metodik o nové postupy/situace.

A některé AHA momenty ze spolupráce?

• „I běžné úkony péče mohou zasahovat do intimity – začali jsme více přemýšlet nad tím, jak klienti vnímají pomoc při hygieně, převlékání nebo vstup zaměstnanců do jejich osobního prostoru. To, co zaměstnanec považuje za rutinní úkon, může klient prožívat velmi citlivě.”

• „Aby naše práce měla smysl a nebyla zbytečná, je potřebný jednotný přístup všech pracovníků organizace (včetně technicko-hospodářského úseku).”

• „Ne všichni zaměstnanci jsou schopni řešit sexualitu a mezilidské vztahy. Nechtějí být toho součástí.”

• „Podpora sexuality není jednorázová záležitost.”

• „Zaměstnanci*zaměstnankyně potřebují praktické návody, ne obecné zásady.”

• „Klientele nestačí vysvětlit pravidla, musí se ověřit jejich porozumění.”

Tyto změny mohly proběhnout díky projektu Sítě vzájemného učení v tématu sexuality napříč službami, který byl podpořen z ESF. Děkujeme Podporujeme inovace. 

Síť vzájemného učení (pobytové služby pro lidi s mentálním znevýhodněním) - děkujeme za spolupráci milým týmům:

Integrované centrum sociálních služeb Odlochovice, Domov Na Hrádku, Klíč – centrum sociálních služeb Olomouc, DSS Litvínov, p.o. a Integrované centrum Zahrada.

Fotografie: